Cel stanowiska

MB Pneumatyka rozwija się jako firma rodzinna w branży automotive, prowadzona przez drugie pokolenie, z międzynarodową bazą klientów i silną kulturą awansów wewnętrznych. Stanowisko to ma dać MBP realnego partnera strategicznego dla zarządu, właściciela i kierowników działów w zakresie strategii personalnej, rozwoju organizacji oraz szkoleń i rozwoju (L&D).

To rola strategicznego HR Business Partnera: obejmuje zarządzanie specjalistą ds. kadr i płac w MBP oraz wymaga wystarczającej znajomości kadr i płac, by osobiście wkroczyć w razie luki.

Zakres obowiązków

1. HR Business Partnering i strategia personalna (główny obszar, ok. 50%)

• Partnerstwo z zarządem, właścicielem i kierownikami działów w zakresie planowania zatrudnienia powiązanego z rozwojem firmy (ekspansja międzynarodowa, nowe certyfikacje, rozwój produkcji).

• Tworzenie i rozwijanie wewnętrznej ścieżki kariery oraz systemu awansów, zgodnie z dotychczasowym dorobkiem firmy w zakresie awansów wewnętrznych.

• Doradztwo dla kierowników w zakresie zarządzania efektywnością, projektowania organizacji i planowania sukcesji.

• Odpowiedzialność za realizację zobowiązań kulturowych MBP: politykę antymobbingową, politykę otwartych drzwi oraz praktyki opisane w Culture Booku.

• Współpraca z Marketingiem przy budowaniu marki pracodawcy i pozycjonowaniu MBP jako uczciwego pracodawcy.

• Raportowanie do zarządu wskaźników HR: stan zatrudnienia, rotacja, zaangażowanie oraz postępy w realizacji planu personalnego.

2. Szkolenia i rozwój, L&D (ok. 30%)

• Projektowanie i prowadzenie indywidualnych ścieżek rozwoju pracowników.

• Zarządzanie budżetem szkoleniowym oraz programem szkoleń specjalistycznych i technicznych.

• Prowadzenie programu wdrożenia: indywidualne harmonogramy wdrożenia, zakres tematyczny oraz przydzielanie mentorów nowym pracownikom.

• Monitorowanie rozwoju kompetencji oraz gotowości do awansu wewnętrznego lub zmiany stanowiska.

3. Kadry i płace, zarządzanie i pokrycie w sytuacjach awaryjnych (ok. 20%, obszar drugorzędny wobec powyższych)

• Zarządzanie specjalistą ds. kadr i płac, tak aby naliczanie płac i administracja kadrowa pozostawały dokładne i zgodne z przepisami (umowy o pracę, akta osobowe, ZUS, PIT, urlopy).

• Zdolność do osobistego przejęcia zadań kadrowo-płacowych w razie nieobecności, przejścia lub sytuacji awaryjnej, bez uczynienia z tego głównego, codziennego obszaru pracy.

• Zapewnienie bieżącej zgodności z Kodeksem pracy oraz gotowości audytowej.

• Współpraca z działem finansowo-księgowym w zakresie kosztów płac i raportowania.

Wymagania

Wymagania konieczne

• Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu HR na poziomie strategicznym, a nie tylko administracyjnym: realna odpowiedzialność za planowanie zatrudnienia, projektowanie organizacji lub ścieżki kariery, nie tylko staż pracy.

• Wystarczająca znajomość kadr i płac (polskie prawo pracy, ZUS, PIT), by zarządzać tym obszarem i osobiście wkroczyć w razie luki.

• Doświadczenie w partnerstwie biznesowym z kadrą zarządzającą lub zarządem.

• Doświadczenie w projektowaniu lub prowadzeniu programów L&D oraz ścieżek rozwoju kariery.

• Biegła znajomość języka polskiego oraz dobra znajomość języka angielskiego.

Wymagania mile widziane

• Doświadczenie w środowisku produkcyjnym, przemysłowym lub motoryzacyjnym/technicznym.

• Doświadczenie w firmie rodzinnej lub MŚP.

• Doświadczenie w HR międzynarodowym lub wielooddziałowym (Indie, UE).

• Studia podyplomowe z zakresu HR lub równoważny certyfikat zawodowy.

Kompetencje

• Myślenie strategiczne połączone z operacyjną rzetelnością.

• Wiarygodność i umiejętność zarządzania relacjami z kadrą zarządzającą.

• Zarządzanie zmianą.

• Dyskrecja i poufność.

• Coaching i mentoring kierowników.

Oferujemy

• 🔹 Stabilność i bezpieczeństwo

• Pracę w renomowanej firmie, laureacie 2. miejsca w woj. lubuskim w konkursie „Pracodawca – organizator pracy bezpiecznej” 2024.

• Stabilne zatrudnienie na umowę o pracę.

• 🔹 Rozwój i możliwości awansu

• Indywidualną ścieżkę rozwoju — dostęp do specjalistycznych szkoleń

• Dostęp do międzynarodowego środowiska pracy

• Możliwość awansu na wyższe stanowiska.

• 🔹 Dobra atmosfera i otwarta komunikacja

• Kulturę otwartej komunikacji – jesteśmy w stałym kontakcie z pracownikami.

• Transparentność – regularne spotkania z zarządem dotyczące sytuacji firmy, jej rozwoju i planów.

• Politykę antymobingową – reagujemy na bieżąco i zapobiegamy konfliktom, dbając o wzajemny szacunek.

• Politykę otwartych drzwi – zawsze możesz zwrócić się do przełożonego, HR lub zarządu.

• 🔹 Komfortowe warunki pracy

• Klimatyzowaną i nowoczesną przestrzeń socjalną.

• Świeżo paloną kawę w wielu wariantach.

• Spotkania i imprezy integracyjne.

• 🔹 Dogodne warunki pracy

• Pracę od 7:00 do 15:00 z wolnymi weekendami!

Benefity

• ubezpieczenie na życie

• spotkania integracyjne

• firmowa biblioteka

• kawa / herbata

• parking dla pracowników

• świętowanie urodzin

• możliwość uzyskania uprawnień

• pikniki rodzinne

MB-PNEUMATYKA Sp. z o.o.

• ➜ Zapoznaj się z naszym Culture Bookiem: https://www.calameo.com/read/0080523791ad57ee723eb

• MB Pneumatyka tworzy rozwiązania, pozwalające połączyć nawet najbardziej skomplikowane systemy w spójną, funkcjonalną całość. Nasze złącza pneumatyczne zapewniają bezpieczeństwo układów hamulcowych na całym świecie – dzięki produktom MB Pneumatyki funkcjonują one bez zarzutu.

• Kontakt i rekrutacja

• Stale poszukujemy osób chcących rozwinąć skrzydła w naszej rodzinnej firmie. Jest to szansa zarówno dla obeznanych z branżą specjalistów, jak i osób dopiero rozpoczynających swoją działalność w sektorze automotive.

• Proces rekrutacji rozpoczyna się wraz z Twoją odpowiedzią na opublikowaną przez nas ofertę. Poza zgłoszeniem za pośrednictwem naszej strony internetowej możesz również nawiązać kontakt z reprezentantem działu, w którym już wkrótce rozpoczniesz pracę. Każde otrzymane przez nas CV jest indywidualnie rozpatrywane – nikogo nie pozostawiamy bez odpowiedzi.

• Twoje pierwsze spotkanie nie będzie tylko rozmową rekrutacyjną – to przede wszystkim moment na bliższe poznanie się.

• Wdrożenie do pracy

• Na początku Twojej ścieżki czeka Cię zaznajomienie z firmą oraz panującą w niej atmosferą. Otrzymasz swój indywidualny harmonogram wprowadzenia w środowisko MBP podsumowujący najważniejsze informacje: czas trwania szkolenia, poruszane tematy oraz przydzieleni mentorzy.

• Każde wdrożenie jest inne – zakres i charakter przekazywanej wiedzy dostosowujemy do Twoich potrzeb. W trakcie tego procesu zawsze możesz liczyć na wsparcie opiekuna działu oraz współpracowników, gotowych udzielić Ci wszelkich niezbędnych wskazówek.

• Indywidualny jest również czas trwania wdrożenia. Wiemy, że każde stanowisko potrzebuje przyswojenia nowych kompetencji we własnym tempie – z nami masz pewność, że na poznanie nowych umiejętności będziesz mieć tyle czasu, ile potrzebujesz.

• Praca i dalszy rozwój kompetencji

• Po zakończeniu indywidualnego wdrożenia możesz już podejmować się realizacji wszystkich zadań na swoim nowym stanowisku. Jednakże, Twoja kariera w MBP nie zatrzymuje się w tym miejscu!

• Praca w naszej firmie to stałe udoskonalanie posiadanych kompetencji. Poszerzamy nasze horyzonty, szlifujemy już posiadane umiejętności oraz zdobywamy nowe, które najlepiej pasują do naszego charakteru.

• W całym procesie nieustannie możemy liczyć na wsparcie ze strony firmy: zarówno naszych współpracowników, jak i przełożonych. Od dobrej rady i udzielanych wskazówek, po szkolenia i kursy podnoszące nasze kwalifikacje, w MBP nigdy nie jesteśmy sami.

• We wdrożeniu w nowe obowiązki pracownik ponownie może liczyć na wsparcie firmy oraz kolegów i koleżanek. W ten sposób, jego historia MBP zatacza krąg, kierując go na nowy etap kariery.doświadczeniu. Dbamy o bezpieczeństwo transportu, dostarczając innowacyjne technologie w zakresie elementów pneumatycznych. Nasze rozwiązania gwarantują niezawodność układów hamulcowych i zawieszeń w pojazdach na całym świecie.procesowej, a także program audytów wewnętrznych i zewnętrznych. Prowadzimy projekty z zespołami klientów i dostawców z całego świata !

• 🚀 Dołącz do nas i zdobądź nowy zawód!

Prosimy pamiętać o umieszczeniu zapisów w wymaganiach przy składaniu CV „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej aplikacji przez MB-pneumatyka z siedzibą w Sulechowie przy ul. Rozwojowej 5, KRS: 0000089698 dla potrzeb niezbędnych w procesie rekrutacji.” Jeżeli chcesz, abyśmy zachowali Twoje CV w naszej bazie, umieść dodatkowo w CV następującą zgodę: „Zgadzam się na przetwarzanie danych osobowych zawartych w moim zgłoszeniu rekrutacyjnym dla celów przyszłych rekrutacji w tym także rekrutacji na inne stanowiska”.

Informujemy, że w MB-Pneumatyka Sp. z o.o. obowiązuje Regulamin zgłoszeń wewnętrznych określający procedurę zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych, który zapewnia ochronę osób dokonujących zgłoszeń. Osoby zainteresowane szczegółami mogą uzyskać dodatkowe informacje na późniejszych etapach procesu rekrutacyjnego.ym niezbędna do objęcia procesem rekrutacji bieżącej oraz przyszłej i może być odwołana w każdym czasie. Uprzejmie informujemy, że odpowiemy tylko na wybrane aplikacje.