Nie chcemy być dobrym pracodawcą. Chcemy być pracodawcą sprawiedliwym.
Basia zaczynała na naszej linii montażowej. Przeszła do pionu handlowego jako koordynator ds. sprzedaży, a następnie zdobyła dwa awanse – najpierw na specjalistę ds. sprzedaży, a później na Key Account Managera. Paweł dołączył do nas jako starszy planista produkcji, a cztery lata później zarządzał już całą firmą jako CEO.
Ich historie mówią o pracy w MB Pneumatyka więcej niż jakiekolwiek ogłoszenie o pracę. Jeśli zastanawiasz się nad swoim kolejnym krokiem zawodowym, te dwie ścieżki są najbardziej szczerą odpowiedią na Twoje pytania.
Kiedy kandydaci pytają mnie, jakim jesteśmy pracodawcą, nigdy nie mówię, że najlepszym. Mówię, że chcemy być pracodawcą sprawiedliwym. Dla mnie ta różnica oznacza wszystko – i działa na Twoją korzyść.
Sprawiedliwość to obietnica złożona Tobie
Sprawiedliwy pracodawca dotrzymuje swojej części umowy. Dla Ciebie oznacza to stabilne zatrudnienie, terminowe wynagrodzenie, dobre warunki i realną ścieżkę rozwoju. To nie są „benefity”, którymi machamy Ci przed nosem, żeby Cię skusić. To standard, na który możesz liczyć od pierwszego dnia.
W zamian oczekujemy, że będzie Ci zależało na pracy tak samo jak nam. To cała nasza umowa – a kiedy obie strony jej dotrzymują, naturalnym efektem są kariery takie jak Basi i Pawła.
Twoje nastawienie liczy się bardziej niż CV
Nie szukam idealnego CV. Pięć czy dziesięć lat doświadczenia interesuje mnie znacznie mniej niż to, czy chcesz się uczyć, czy dobrze współpracujesz z innymi i czy bierzesz odpowiedzialność za to, co robisz. Umiejętności można człowieka nauczyć. Chęć rozwoju to coś, co musisz przynieść ze sobą.
Basia jest tego najlepszym dowodem. Przeszła do zespołu handlowego, ponieważ pokazała, że tego chce i jest gotowa do nauki – a my otworzyliśmy przed nią drzwi. Od koordynatora ds. sprzedaży awansowała na Key Account Managera, zapracowując na każdy kolejny krok w ten sam sposób: przychodząc do pracy z gotowością, by dać z siebie coś więcej.
Wykonywanie swoich obowiązków to dopiero początek, a nie koniec
Dobre wykonywanie swojej pracy nie jest czymś nadzwyczajnym. To fundament, podstawa naszej umowy i punkt wyjścia dla każdego.
To, co naprawdę zmienia bieg kariery w naszej firmie, dzieje się ponad tym fundamentem. Karierę robią u nas ci, którzy wykazują inicjatywę, szukają lepszych sposobów działania i traktują firmę trochę jak własną. Paweł jest tego świetnym przykładem. Dołączył do nas w 2016 roku jako starszy planista produkcji, robił swoje, a potem konsekwentnie robił więcej, niż wymagało stanowisko. W 2017 roku został Dyrektorem ds. Innowacji, a w 2020 roku – CEO. Cztery lata od pracy na hali produkcyjnej do kierowania całą firmą.
Tak właśnie wygląda właściwie działająca umowa. Dajesz z siebie więcej, a my dbamy o to, by prowadziło to do konkretnych rezultatów: awansu, odpowiedzialności, rozwoju. Do realnego kolejnego kroku, a nie tylko klepania po plecach.
Atmosfera, którą czujesz od pierwszego dnia
Nowe osoby często mówią mi, że już od pierwszego dnia wyczuły u nas świetną atmosferę. To nie przypadek. Ona istnieje dzięki ludziom, którzy tu pracują.
Dlatego w procesie rekrutacji zwracam taką samą uwagę na charakter, jak i na umiejętności. Szukam ludzi życzliwych i pracowitych, którzy rozumieją, że sukces jednostki jest sukcesem całego zespołu. Ludzi, którzy pomagają, rozmawiają o problemach i nie szukają winnych. Kiedy do nas dołączysz, to właśnie ten zespół będzie stał za Tobą murem.
Czy to odpowiednie miejsce dla Ciebie?
Stawiam sprawę jasno, ponieważ Twoje zadowolenie jest dla mnie tak samo ważne, jak nasze. Jeśli szukasz miejsca, w którym możesz po prostu cicho siedzieć obok zespołu, zamiast z nim współpracować, prawdopodobnie nie będziesz się tu dobrze czuć. Jeśli jednak chcesz być częścią czegoś większego, wnosić swój wkład i otrzymywać w zamian wsparcie – idealnie tu pasujesz. Czasami oznacza to zrobienie kroku poza zakres swoich obowiązków, bo wiesz, że jutro ktoś zrobi to samo dla Ciebie.
Przystań, a nie tylko przystanek
Często powtarzam, że chcę, aby MB Pneumatyka była bezpieczną przystanią, a nie tylko przystankiem, stacją przesiadkową. Ludzie, którzy zostają z nami na dłużej, to ci, którzy mają okazję coś zbudować. Dorastają do ról, których pierwszego dnia nawet by sobie nie wyobrazili, i po latach mogą spojrzeć wstecz na prawdziwą karierę, a nie tylko na kolejną linijkę w CV.
Basia i Paweł zrobili dokładnie to. Kolejna historia może należeć do Ciebie.
